{"id":41637,"date":"2021-04-20T00:00:00","date_gmt":"2021-04-19T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/basquetrade.spri.eus\/bisatu-berriak-erresuma-batuan-dauden-euskal-enpresetako-langileentzat\/"},"modified":"2026-05-12T13:16:30","modified_gmt":"2026-05-12T11:16:30","slug":"bisatu-berriak-erresuma-batuan-dauden-euskal-enpresetako-langileentzat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/basquetrade.spri.eus\/eu\/bisatu-berriak-erresuma-batuan-dauden-euskal-enpresetako-langileentzat\/","title":{"rendered":"Bisatu berriak Erresuma Batuan dauden euskal enpresetako langileentzat"},"content":{"rendered":"

Euskal enpresentzako mugikortasun-araudi berria Erresuma Batuan<\/h2>\n
\n

“Britainia Handiko migrazio-esparru berriak eragin zuzena du euskal enpresen langileak egoitzen artean mugitzeko gaitasunean.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

2021eko urtarrilaren 1ean Brexit indarrean sartu zenetik, Erresuma Batuak pertsonen zirkulazio askea aplikatzeari utzi dio. Egoera berri horrek eragin zuzena izan du herrialdean ezarrita dauden euskal enpresen langileen nazioarteko mugikortasunean, bai eta negozio-bidaietan ere. Egoera berria argitzeko, Nazioartekotzerako Euskal Agentziak jardunaldi bat antolatu zuen, lan-bisatuetan oinarritua, eta datozen hilabeteetan beste hiru saio egingo dira: fiskalitatea, arantzelak eta produktuen ziurtapena jorratzeko.<\/p>\n

Pablo Fano<\/strong> Basque Trade & Investment-eko Londresko bulegoko zuzendariak jardunaldia zabaldu zuen, adieraziz enpresa askok zalantzak dituztela Erresuma Batuan jarduten jarraitzeko moduari buruz.<\/strong> Lehen jardunaldi honetan arreta langileen joan-etorrietan eta lan egiteko, ikasteko edo negozioak egiteko behar diren bisatu berrietan jarri zen.<\/p>\n

Lan-bisatuak: baldintzak, desberdintasunak eta babesle-lizentzia<\/h2>\n
\n

“Puntu-sistemak lan-eskaintza zehatza, gutxieneko soldata-maila eta babesle gisa erregistratutako enpresa bat eskatzen ditu.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

Brexitaren ondoren ezarri den immigrazio-sistema berriarekin, Erresuma Batuan lan egin nahi duen edonork puntuaketan oinarritutako bisatu bat behar du. Eskatzaileek gutxienez 70 puntu<\/strong> lortu behar dituzte, eta horien artean ezinbestekoa da tokiko enpresa batek babesle-lizentzia<\/strong> izatea. Babesle hori gabe, ez da bisaturik tramitatu daiteke.<\/p>\n

Bi bisatu mota nagusi daude: langile kualifikatuaren bisatua<\/strong> eta enpresa barruko mugikortasunerako bisatua<\/strong>. Lehenak egonaldi luzeak eta egoitza iraunkorra eskatzeko aukera<\/strong> ematen ditu, baina ingeles-maila handiagoa<\/strong> egiaztatu behar da. Bigarrena enpresa bereko barne-transferentzietarako pentsatua dago, eta gehienez bost urteko egonaldia<\/strong> ahalbidetzen du, ingelesari dagokionez baldintza malguagoekin, baina egoitza iraunkorra eskatzeko aukerarik gabe<\/strong>.<\/p>\n

Babesle-lizentziaz gain, beharrezkoa da lan-eskaintza zehatz bat izatea, gutxieneko soldata-mailak betetzea eta baimendutako profil profesionaletara egokitzea.<\/p>\n

Negozio-bidaien baldintzak<\/h2>\n
\n

“Europar Batasuneko herritar batek negozio-jarduerak egin ditzake Erresuma Batuan bisarik gabe, betiere enplegu zuzena edo ordainsaria eskatzen ez badu.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

Negozio-bidaietan, ez da bisaturik behar, baina pasaporte indarrean egotea<\/strong> bai. Baimendutako jarduerak oso zehatzak dira: kontratuak negoziatu daitezke, bileretan parte hartu edo laguntza tekniko puntualak eman, baina ez da baimenduta zuzeneko salmenta egitea<\/strong>, zerbitzu jarraituak ematea<\/strong> edo ordaindutako lanik egitea<\/strong>.<\/p>\n

Diana Matsinde<\/strong> Newland Chase-eko immigrazio-aholkulariak adierazi zuen araudia etengabe aldatzen dela eta funtsezkoa dela eguneratuta egotea<\/strong>. Halaber, azpimarratu zuen zenbait kasutan atzerriko langile batek zerbitzu teknikoa ematera joan daitekeela<\/strong>, bezeroarekin sinatutako horniketa- edo errentamendu-kontratu bat badago<\/strong>.<\/p>\n

Bisatuen kostuak eta aurrekontuaren plangintza<\/h2>\n
\n

“Migrazio-izapideen eta tasen kostua nazioartekotze-aurrekontuaren parte gisa kontuan hartu behar da.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

Jardunaldian zehar bisatu desberdinen kostuei buruzko informazio zehatza<\/strong> ere eman zen. Langile batek urtean 1.000 euro<\/strong> baino gehiago ordaindu behar izaten du. Familia-bisatuen kasuan, 600 eta 1.000 euro arteko kostuak<\/strong> dituzte pertsonako. Gainera, osasun-zerbitzura sartzeko urteko tasa bat<\/strong> ordaindu behar da: 624 libera pertsonako eta urteko<\/strong>.<\/p>\n

Zenbateko horiek oso handiak izan daitezke familia osoarekin egindako lekualdaketetan, eta, horregatik, gomendatzen da enpresek nazioarteko mugikortasunerako aurrekontuak ondo planifikatzea<\/strong>.<\/p>\n

Euskal enpresentzako tresna erabilgarriak<\/h2>\n
\n

“Gida interaktibo berriek egoerak simulatzeko eta zalantzak azkar argitzeko aukera ematen dute.”<\/p>\n<\/blockquote>\n

Jardunaldian bi tresna garrantzitsu<\/strong> aurkeztu ziren euskal enpresentzat. Alde batetik, galdera-azkar bat<\/strong>, bidaia bat negozio-bidaia gisa legez egin daitekeen ala ez egiaztatzeko<\/strong>. Bestetik, sarrera-gida interaktibo bat<\/strong>, jatorrizko eta helmugako herrialdearen arabera sartzeko baldintzei buruzko informazioa eskaintzen duena<\/strong>.<\/p>\n

Soluzio horiek lagungarri dira arriskuak gutxitzeko eta erabakiak hartzea errazteko<\/strong>, batez ere zalantzazko kasuetan edo premiazko joan-etorrietan<\/strong>.<\/p>\n

Kasu bereziak: expatriatuak, familia bateratzea eta dokumentazioa<\/h2>\n

Txostenak egoera berezi batzuk<\/strong> ere jorratzen ditu. Pre-settled status egoeran dauden pertsonek bizilekua mantendu<\/strong> dezakete, baina lege-egoera eguneratu beharra dago<\/strong> bost urte betetzean. Familia bateratzea<\/strong> langilearen bisatua indarrean dagoen bitartean<\/strong> baino ez da posible. Gainera, 2021eko urritik aurrera<\/strong>, NANa ez da balioduna<\/strong> Erresuma Batuan sartzeko: pasaportea derrigorrezkoa<\/strong> da.<\/p>\n

Bisatuak eta nazioarteko mugikortasuna: Erresuma Batuan nazioartekotzen ari diren euskal enpresentzako gakoak<\/h2>\n

Euskal enpresek Erresuma Batuko immigrazio-esparru berrira egokitzen laguntzeko, Basque Trade & Investment<\/strong>ek saio hau osatzen du bisatuei eta mugikortasunari buruzko webinar espezifiko batekin<\/strong>, non eskakizun praktikoetan, ohiko profiletan eta saihestu beharreko akatsetan sakontzen den. Saio osoa eskuragarri duzu Erresuma Batuan lan egiteko bisatu berriei buruzko webinarrera konektatuta<\/a><\/strong>; oso tresna erabilgarria da Giza Baliabideen, finantzen eta nazioartekotzeaz arduratzen diren pertsonentzat.<\/p>\n

Bisatuen kudeaketatik harago, garrantzitsua da pertsonen mugikortasuna Erresuma Batuan presentzia izateko estrategia globalean txertatzea<\/strong>. Horretarako, lagungarriak dira Erresuma Batuko merkatuan dauden negozio-aukerak aztertzea<\/a><\/strong> eta arau-aldaketen jarraipena egitea, hala nola EBko produktuei ezarritako aduana-kontrol berriak<\/a><\/strong>. Horrela, enpresek arriskuak baloratu, hornikuntza-katea birdefinitu eta inplantazioari, zerbitzuei eta logistikari buruzko erabakiak ikuspegi integratuago batekin har ditzakete.<\/p>\n

Testuinguru honetan, SPRI Taldeak euskal enpresen eskura jartzen ditu nazioartekotzeko laguntza-programa desberdinak<\/a><\/strong>, eta horien bidez babestu daitezke bai prospekzio komertziala, bai helmugan inplantazioa, besteak beste, giza baliabideen plangintza, filial berriak irekitzea edo tokiko bazkide-sarea sendotzea. Tresna horiek enpresaren bide-orrian integratzeak mugikortasunarekin lotutako kostuak hobeto kudeatzen laguntzen du, eta Erresuma Batuko merkatuan konfiantza handiagoz aurrera egiten.<\/p>\n

Erresuma Batuari buruzko webinar berrien, laguntzen, merkataritza-misioen eta txostenen<\/strong> inguruko nobedadeen berri etengabe izateko, enpresek SPRIren buletinera harpidetu<\/a><\/strong> daitezke, non aldian behin jasotzen diren nazioartekotzearekin eta atzerriko jarduerari eragiten dioten araudi-aldaketekin lotutako berrikuntza nagusiak.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n
\n