SPRI Taldeak garapen profesionalaren eta lidergoaren alde egin du emakumeek industrian jasaten duten desberdintasuna desagerrarazteko
SPRI Taldeko Teknologia, Berrikuntza eta Jasangarritasuneko zuzendari Cristina Oyónek esan duenez, garapen profesionala, lidergoa eta sektorerako sarbidea dira hiru ekintza-esparru nagusiak emakumeek industria sektorean jasaten duten desberdintasuna desagerrarazteko. Gaur egun, industria arloko enpleguen % 20 eta zuzendari nagusien postuen % 9 bakarrik dira emakumeenak. Cristina Oyón Bruselan izan da asteartean eta asteazkenean, “Shaping the Future … Read more